Serwis Infona wykorzystuje pliki cookies (ciasteczka). Są to wartości tekstowe, zapamiętywane przez przeglądarkę na urządzeniu użytkownika. Nasz serwis ma dostęp do tych wartości oraz wykorzystuje je do zapamiętania danych dotyczących użytkownika, takich jak np. ustawienia (typu widok ekranu, wybór języka interfejsu), zapamiętanie zalogowania. Korzystanie z serwisu Infona oznacza zgodę na zapis informacji i ich wykorzystanie dla celów korzytania z serwisu. Więcej informacji można znaleźć w Polityce prywatności oraz Regulaminie serwisu. Zamknięcie tego okienka potwierdza zapoznanie się z informacją o plikach cookies, akceptację polityki prywatności i regulaminu oraz sposobu wykorzystywania plików cookies w serwisie. Możesz zmienić ustawienia obsługi cookies w swojej przeglądarce.
Claims of fundamental changes of the organizational model of universities have been widespread during the latest decades. To empirically assess the character and extent of organizational change is however not straightforward. This article contributes with partial, but also very tangible evidence of long-term organizational changes at Danish universities by analyzing detailed data on staff composition...
The characteristics of matrix structure and the current salary distribution problems are analyzed at first, and on this basis a salary distribution program design is conducted of a building design corporation as an example. The pay distribution system is established with the “post value” as foundation and linkage of compensation and performance, which is indemnificatory and motivational. Through the...
Because the traditional person-post fit method which considers person as the auxiliary to post becomes more and more unable to meet the need of modern enterprise management, competency model which is called the new basic point of human resource management was introduced into research on person-post fit. On the basis of consulting a lot of relevant reference and investigating of enterprise, it was...
From the perspective of BSC, this paper focuses on the development strategy and social responsibilities of newspaper and elaborates on finance, readers, interior flow, innovation. Based on general performance evaluation measurement, draws a frame of evaluation from perspective of BSC, and selects the indicators which are used in three hiberarchies. Finally a scheme of salary distribution is given.
Podaj zakres dat dla filtrowania wyświetlonych wyników. Możesz podać datę początkową, końcową lub obie daty. Daty możesz wpisać ręcznie lub wybrać za pomocą kalendarza.